作风建设进行时｜市退役军人事务局：以“四比四争当”为抓手推动作风建设专项行动...

作风建设专项行动开展以来，神木市退役军人事务局坚持党建引领，多措并举，全面推进干部队伍作风建设走深走实、见实效；通过细化“四比四争当”实施细则，搭建平台，在全系统营造追赶比拼、创先争优的浓厚氛围。

做实“三学”  夯实思想根基

神木市退役军人局全体领导干部始终把学好党的二 十 大精神，学好中央、陕西省委、榆林市委以及神木市委关于作风建设专项行动内容，学好《退役军人保障法》、优抚优待政策等作为做好服务退役军人工作的前提条件，着力提升理论素养，践行学习成效。坚持“周五固定学习日”制度，使学习长态化；组织开展“喜迎二 十 大 强作风 树新风”线上知识竞赛活动，掀起学习高潮；精心组织闭卷考试，检验学习成效；印发《作风建设专项行动应知应会手册》巩固学习成果，通过扎扎实实的理论学习增强广大党员干部践行作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

围绕“双六” 找准要害问题

围绕“六个聚焦”“六个专项治理领域”，以刀刃向内的勇气精准查找自身存在的问题和不足。通过自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式，单位共查摆问题19条，立行立改15条；个人查摆问题137条，其中自已查103条，领导点4条，群众评4条，相互提27条，组织查1条，查摆出来的问题全部建立问题清单，以问题为导向，明确今后作风建设专项行动工作方向和目标，做到心中有数、措施有效。

落实“一机制”  确保解决真问题

按照逐级分管，层层把关的原则，局党组严把问题清单，认真分析问题产生的根源，对症下药，落实整改措施，建立“发现问题—整改落实—情况反馈—总结评估”的整改闭环机制，以“流程图”的形式全过程展示出来，确保解决真问题，真实解决问题。经研判，单位自查19条问题中，涉及思想观念认识不到位的有6条，涉及制度不够严细的有3条，涉及具体业务执行不到位的有6条；个人自查137条问题中，共性问题12条，能立行立改的问题有108条。

建章立制  形成长效机制

在修订完善原有制度的基础上，经认真梳理，综合研判，制订并出台“神木市退役军人事务局作风建设十不准”“限时办结制”“一次告知制”“首问负责制”“AB岗工作制”和“四有士兵（优秀士兵）慰问金发放常态化”6项工作制度、机制，细化了服务内容、措施，以看得见的工作举措提升服务退役军人的能力和水平，固化作风建设成果。

注重选树典型  营造良好氛围

持续开展“传承红色基因，强国复兴有我”老兵宣讲活动，组织功臣模范、优秀退役军人代表深入机关、学校等宣讲神府红史、军旅故事等，弘扬爱国拥军优良传统；注重在单位内部选树正面典型。围绕“六个专项治理领域”，综合工作实绩考量，选树了6名先进典型，并以“人人上讲台”的形式组织典型人物上台宣讲，增强典型示范引领作用。旗帜鲜明地激励鼓励，引导全体领导干部爱岗敬业、创先争优，奋发有为，以崭新的面貌开创退役军人工作高质量发展新篇章。