神木市公安局“ 六点发力 ”激发队伍管理活力助推夏季治安打击整治行动

夏季治安打击整治行动开展以来，神木市公安局高位部署、全力推进，以队伍管理规范化建设为抓手，多措并举、多点发力，持续攻坚队伍监督管理难题，努力破除长期制约公安队伍健康发展的观念性问题、结构性矛盾和制度性障碍，全面锻造高素质过硬的神木公安铁军，为推动夏季治安打击整治行动走实走深提供坚强的队伍保障。

一是组织聚警，强化思想发动。市局党委统筹召开会议，专题研究队伍管理规范化工作，制定下发《神木市公安局队伍管理规范化建设工作实施方案》，组建领导小组，成立工作专班，健全完善工作例会、信息报送、督导检查、考核考评等配套机制，推动队伍管理各项工作蹄疾步稳。局属各单位积极贯彻党委决策，把队伍管理规范化建设作为十分重要的基础工作抓思想、抓推进、抓落实、抓成效，凝聚激发全警护航新征程、建功新时代的强大力量。

二是铸魂育警，筑牢政治忠诚。严格落实“第一议题”制度，开展党委理论学习中心组集中学习20次，交流研讨4次。拓宽主题党日活动载体，用好本地红色教育基地，开展党性教育50余场次，不断提升全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持党建引领，深入推进党支部标准化规范化建设，严格“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活流程，推动党内生活制度融入经常。把品牌意识融入党建工作，开展“一支部一特色”项目化创建工作，目前已有39个党支部完成品牌项目申报工作，“麟州卫士·铁警先锋”公安党建品牌成色更足。

三是作风砺警，确保队伍稳定。注重日常管理，压紧压实层级主体责任，通过日常纪律作风教育、座谈访谈、上门走访等形式，不断深化对民警辅警“八小时外”监督管理，抓严抓实队伍监督管理和日常作风养成。定期组织全警观看警示片，围绕清廉机关建设开展专题教育月活动和形式多样的廉政教育系列活动，提升全警思想淬炼。深入开展干部作风能力提升年活动，查摆梳理存在问题1000余条，整改600余条，制定完善了《队伍管理十项规定》《规范执法十项措施》，推动全警作风进一步好转。

四是素质强警，提升攻坚能力。开展常态练兵和实战练兵，制定和细化本年度练兵计划，分级分类分层开展警种专业练兵、实战协同练兵、基础技能练兵、一线实战练兵。目前，开展政治轮训2期，业务培训20期，枪械武器培训2期，党务干部培训1期，2000名民辅警受训。强化科学用警，坚持“警力跟着警情走”，综合考虑民警专业、装备等因素，做到科学匹配、精准投放，在夏季治安打击整治行动期间，抽调机关67名民辅警下沉城区各派出所开展基层基础和巡逻防控工作，并分配新招录公务员、警校毕业生和退伍军人41人充实到基层一线，最大限度地将警力放在基层，确保派出所勤务模式正常良好运转。

五是宣传亮警，激发队伍斗志。牢固树立“大宣传”理念，紧扣“四打击三整治两排查”、打击电信网络诈骗、春季安全稳定风险隐患排查治理和治安清查整治两个专项行动、夏季治安打击整治行动等重点工作，将镜头对准一线，利用报纸、网络等传统媒体和抖音、微信公众号、微博等新媒体，全方位展现市局在打击各类违法犯罪、服务经济建设、为群众办实事等方面取得的工作成效。截止目前，在各级主流和网络媒体发布稿件1600余篇；抖音视频60余条、微信公众号500余篇，实现公安宣传工作“多点开花”。同时，积极培树先进典型，截止目前共向榆林市局推荐上报个人二等功1人、三等功1人、记功2人；申报集体一等功1个、二等功1个、三等功3个。

六是暖心惠警，真情保障服务。市局党委高度重视爱警暖警工作，党委会多次进行部署，真正让“有困难找组织”成为民辅警的第一选择。积极向组织、人社部门协调为全体民辅警全额购买了人身意外伤害保险，完成了人民警察“两项补贴”、公车补助、乡镇补贴等审批发放工作。在春节期间、清明节期间及妇女节前后共慰问一线民辅警、离退休老干部、遗属、困难民辅警等200余人，发放慰问金30万元。临聘人员享受协管员待遇市委市政府会议顺利通过；民警察职级晋升38人，辅警层级晋升460余人。近日，又组织开展夏季高温慰问，市局党委班子成员分片赴一线慰问执勤民警辅警，及时向基层所队和民辅警传递组织关怀。