智慧考核引领神木公安高质量发展

为推动公安工作高质量发展，着力实现“百强公安”建设目标，神木市公安局以“优化指标、注重实效，科学减负，激发动力”的总体思路，大力推进绩效考评改革创新，积极探索公安队伍管理评价的新方法、新路径，深度培育建设网上考核系统，通过考核引领，全面提升神木公安打防管控和服务发展的能力水平，持续为基层社会治理赋能。经过两年来的辛勤培育，一个紧贴公安业务、激发治理实效的“智慧考核系统”从无到有，汇聚成推动神木公安工作高质高效发展的源头活水。

线上公安  智慧考核

2021年以来，神木市公安局为加速推进公安工作质量变革、效率变革、动力变革，锚定考核管理方向，对局属实战部门和基层派出所开展多轮次调研，深入了解各单位考核运行情况，以“科学规范、智能高效、公平公正”为建设标准，全面建成“线上”智慧考核系统，两年多来依托公安工作实际及单位、人员管理，不断优化考核项目指标，现神木公安线上考核系统已正式上线运行。

考核是推进工作的重要抓手。神木公安在系统建设优化初期，始终秉持考核“管理、评比、应用”三位一体，逐步构建起以考核平台为牵引,“党支部、党员、单位、单警、专项工作”五大模块为主要内容的考核评价体系，目前已实现考核部门与被考核单位间的有效对接，实现对各单位工作完成进度及个人实绩表现等量化指标的动态监管，实现各项数据线上填报、存储、流转、公示、归档的流程化运作，全面搭建起了一个双向交流、跟踪监测、综合评价的日常考核监管平台，一改以往“纸质化申报、手工化统计”的传统考核方式，开创了全市“无纸化考核”的先河，切实增强了全局考核的科学化、规范化、信息化，为开展好各项警务工作注入了新的动能。

强化管理  提升效率

依托神木市公安局《目标责任考核管理办法》《党支部及党员考核管理办法》《单警考核管理办法》《专项工作考核评价》及各职能部门《基层考核管理办法》等内容，市局考核办全面梳理评价指标，科学测算绩效系数，建立完善考核标准，严格设定考核时限，健全线上系统配置，从根本上保证了考核的良性、规范、有序开展，推动了考核工作系统化创新、集成化管理、流程化推进。

线下专门设立考核管理专员，负责录入单位、党支部及人员信息，汇总填报单位内部队伍建设及业务工作开展量化情况，并对单位人员职务、岗位、职能、履职情况加扣分项目进行分级分类管理考核，同时下放系统考核权限，实现职能部门相互交叉打分；职能部门与基层被考核单位单向打分；党建工作与党员管理专项打分，所有考核评分系统动态统计、自动排名。通过刚性考核约束，不仅确保了考核结果的公平公正性，而且极大地提升了工作效率，同时也对全局警务工作和党务建设进行了“全面体检”，集中反映出全局整体工作情况，为市局党委月度调度、季度分析，更好地部署开展全年工作提供精准指导的科学依据。

绩效评价  创优争先

神木市公安局为充分调动各单位推动业务工作及目标任务落实的积极性、主动性，有效发挥考核“指挥棒”“助力器”的作用，通过“线上智慧考核系统”得分排名，自动确定单位、党支部及个人“先进”“后进”名单，线上公示公开考核结果，按月存档形成考核档案，以便为年度评先评优和干部提拔任用提供重要参考。从记录到考核再到评价，“线上智慧考核系统”的运行，将促使全局考核管理形成“依责而考、以考定评、以评促干”的良性循环。

考核结果全在于运用。为用好用活考核结果，实现最佳目标，神木市公安局以正向激励为导向，在“线上智慧考核系统”专门设置“月警星”榜单，对单警月排名第一，自动评选当月“警星”，激励先进干事创业担当作为，督促后进发现不足迎头赶上。同时，各单位、党支部依托“线上智慧考核系统”，针对考核中暴露出的失扣分项目，能够精准剖析落后原因，全面查找存在问题，切实找准努力方向，研究制定整改措施，及时补足短板弱项，进一步激发各单位及党支部创优争先的积极性和主动性，在全局形成崇尚先进、比学赶超、共同进步的良好氛围。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。正值全省“能力作风建设年”“护航行动”深入开展之际，推动神木公安高质量发展，必须加快推进绩效考核改革创新，保障考核工作高质高效运行，神木市公安局将始终坚持创新与规范相结合、个性化与标准化相统一，继续探索多元考核“新思路”，不断健全线上考核工作机制，优化考核项目指标，力求考实考准考出成效，推动全局考核工作从“点上开花”到“面上结果”转化，努力打造形成全市“智慧考核”新样板，稳步推进神木公安工作运行质态迈入高质量发展轨道。