神木市公安局召开2024年人才工作会议

为深入贯彻落实中省市关于公安人才建设工作相关指示精神，充分发挥公安人才对公安工作的支撑作用，以持续高质量打造神木公安人才库为引领，纵深推进人才强警工程。7月1日下午，神木市公安局召开2024年人才工作会议暨首批公安骨干型人才聘用仪式。全体局领导、各警种部门负责人和人才库全体成员参加会议。会议由党委委员、副局长李庆祝主持。







会上，党委委员、政工监督室主任李志华解读了《神木市公安局人才强警工作实施方案》并宣布《关于聘用首批骨干型人才的决定》。在家局领导向聘用的人才代表颁发聘书并合影留念，四位聘用代表作了表态发言。







副市长、党委书记、局长丁杰对神木公安人才发展史作了阐述，指出了目前神木公安用才工作中出现的问题，并对神木公安未来人才战略发展方向提出了几点意见。










他强调：一是要牢固树立人人皆可成才的思想理念。要坚持党管人才的原则，面向“百强公安”建设、“护航警官”需要以及服务公安实战的要求，不断优化神木公安队伍人才结构，实现人岗相适应、人职相匹配，让优秀人才的才能成长于实战、成果反哺于实战。二是要逐步完善人人努力成才的培养路径。要充分发挥单位内部培养的主体作用，深入实施民警政治能力和专业能力提升工程，畅通与各大公安高校联合育人的渠道，鼓励全体民辅警尤其是青年民警自主学习进修，全力提升专业技能，培养发挥特长爱好，让人才为公安工作高质量发展赋能。三是要不断优化人人尽展其才的人才生态。要打造以业务和服务为主导的人才队伍，围绕执法办案、社区警务等工作，最大限度提升人才的实战效用。要建立人才标签体系，依托人才库和网上智慧考核平台，为人才流动和下一步聘用提供依据。要健全人才保障制度和容错免责机制，营造爱才惜才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，进一步集成和完善“1+N”全员人才政策体系，持续打造符合“百强公安”建设标准的神木公安人才队伍，为加快形成和提升新质公安战斗力提供强有力的支撑。