神木市公安局深化“交所合一”改革 全力助推派出所工作提档升级

近年来，神木市公安局以标杆示范、争先创优为目标，主动结合辖区社会治安形势和特点，率先推动“交所合一”改革，并不断巩固深化成熟经验，形成了以“交所合一”为牵引、以“机制融合”为支撑、以“一警多能”为延伸的新型警务模式，开创了新时代派出所工作的新路径、新局面。

率先试点，创新警务孵化升级

2024年初，神木市公安局以孙家岔派出所为试点推行“交所合一”警务机制改革。9月份，原孙家岔交警中队整体并入派出所，实行“一套班子”管理模式，由派出所所长兼任交警中队长，增设1名副所长兼任副中队长，增加派出所编制和警力，后勤保障由市公安局全面落实，实现了警力统一管理、事权整合、一警多能，派出所综合实力得到显著提升，辖区治安和交通秩序管控更加有效。

巩固提升，主防警务融合焕新

孙家岔派出所以派出所升级提档“百千工程”为抓手，不断深化“交所合一”改革，全面提升派出所新质战斗力。一是警务指挥更加顺畅高效。结合阶段工作部署，由所长统筹安排分工，科学调度警力，组织警力同步开展社会治安巡逻防控、道路交通安全整治、矛盾纠纷排查化解、安全风险隐患排查整治等基础工作，切实强化源头管控。二是数据赋能更加精准有效。高标准建立派出所综合指挥室，融合治安与交通监控数据，利用AI算法分析警情趋势，全面开展交通巡查、指挥调度、抢险救灾、治安防控、勤务安排等工作，提升综合管理与服务水平。三是基层基础更加扎实牢固。落实派出所主防警务，推动派出所警力前置，依托辖区警务室、警务工作站，科学划片、责任包干，扎实开展一线巡逻防范、入户走访、基础信息采集、交通安全宣传等。特别是在学校上下学期间，建立“蓝帽子”维护治安秩序、“白帽子”管理道路交通的新型“护学岗”勤务，有力维护了学校及周边的交通和治安秩序。四是实战效能更加如虎添翼。立足“治安警＋交警”双重身份，明确值班轮班制度，由当日值班人员负责值班期间所有治安、交警的警情、案件处置工作，通过一体指挥、一体处警、一体防控、一体办案的警务实战模式，极大的提升了执法办案效率。五是基层警力更加充实。“‘交所合一’的派出所警力资源由‘五指分散’变为‘聚指成拳’，实现了两警整合、业务融合，打破了警种壁垒、盘活了警力资源、提高了警务效能、缓解了警力不足等现状。

机制融合，警务工作提质增效

一是情报指挥中心建立综合指挥调度机制。通过新一代110接警平台、指挥调度平台以及情指行一体平台，统一收发、调度各类指令，确保值班警力第一时间接处治安、交通等各类警情，这一模式有效破解了以往派出所和交警各自为战、重复出警、职能单一等问题，实现了‘1+1＞2’的效果。”二是将考核机制进行融合。市局将交管业务纳入派出所年终目标考核内容，提高考核比重，交管业务成绩的好坏成为考核派出所年终绩效的重要内容，极大提高了派出所民辅警对交管业务工作的积极性。三是业务工作融合。通过市局“交管送教+所队联训”的常态化工作机制，把技能融入日常执勤，让派出所民辅警既懂“手势指挥”，又会“线上办案”。“交所合一”派出所在交通违法查处、事故隐患排查、应急处突等工作中“无缝协作”，真正实现“交通管理无盲区、治安防范无死角”。目前，路面轻微事故，派出所民辅警可熟练用APP拍照取证、快速定责，遇违停劝导，能当场查询车辆信息、规范开具文书，遇突发纠纷时，交管人员化身“治安调解员”，联动处置效率翻倍。